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Título
Text copied to clipboard!Director/a de Personas
Descripción
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Estamos buscando un/a Director/a de Personas comprometido/a y estratégico/a para liderar todas las funciones relacionadas con la gestión del talento humano en nuestra organización. Este rol es fundamental para diseñar e implementar políticas que fomenten un ambiente laboral positivo, promuevan el desarrollo profesional y aseguren el bienestar de los empleados. El/la Director/a de Personas trabajará en estrecha colaboración con la alta dirección para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos generales de la empresa, garantizando así un crecimiento sostenible y una cultura organizacional sólida. Entre sus responsabilidades principales se encuentran la supervisión de procesos de reclutamiento y selección, la gestión del desempeño, la planificación de sucesiones, la capacitación y el desarrollo, así como la administración de compensaciones y beneficios. Además, deberá asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes y promover iniciativas de diversidad e inclusión. Buscamos a una persona con habilidades de liderazgo excepcionales, capacidad para influir y motivar equipos, y con una visión innovadora para transformar la experiencia del empleado. La experiencia previa en roles similares y un profundo conocimiento en legislación laboral serán clave para el éxito en este puesto. Si te apasiona el desarrollo del talento y quieres formar parte de una empresa dinámica y en crecimiento, te invitamos a postularte y aportar tu experiencia para construir juntos un mejor lugar de trabajo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar la estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos empresariales.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
- Gestionar programas de desarrollo profesional y capacitación continua.
- Administrar políticas de compensación, beneficios y reconocimiento.
- Promover un ambiente laboral inclusivo y diverso.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.
- Liderar iniciativas de bienestar y salud ocupacional.
- Gestionar la comunicación interna y el compromiso de los empleados.
- Analizar métricas y reportes para la toma de decisiones estratégicas.
- Coordinar la planificación de sucesiones y desarrollo de liderazgo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 7 años en roles de gestión de recursos humanos.
- Conocimiento profundo de legislación laboral vigente.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios.
- Capacidad para diseñar e implementar estrategias innovadoras.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Orientación a resultados y toma de decisiones basada en datos.
- Manejo avanzado de herramientas tecnológicas y sistemas de RRHH.
- Capacidad para trabajar bajo presión y en entornos dinámicos.
- Compromiso con la ética profesional y confidencialidad.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en gestión de recursos humanos?
- ¿Cómo manejas los conflictos laborales dentro de un equipo?
- Describe una estrategia que implementaste para mejorar la retención de talento.
- ¿Qué experiencia tienes en la gestión de diversidad e inclusión?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de la legislación laboral en la empresa?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas para la gestión de RRHH?
- ¿Cómo motivas a tu equipo para alcanzar los objetivos?
- ¿Has liderado procesos de cambio organizacional? Describe tu enfoque.
- ¿Cómo manejas la comunicación interna en situaciones de crisis?
- ¿Qué indicadores consideras clave para evaluar el desempeño del área de RRHH?
